En Stendhal respetamos los derechos de colaboradores, directivos y terceros; reconociendo y valorando las diferencias, sin dar trato de inferioridad o exclusión a una persona o colectividad por motivos de raza, color de piel, edad, género, nacionalidad, idioma, discapacidad, condiciones de salud, religión, ideología, afiliaciones políticas, valores, habilidades, estado civil, orientación sexual, expresión e identidad de género o fuente de ingresos.

Nuestro objetivo es fomentar la cultura de diversidad, equidad e inclusión dentro de Stendhal, favoreciendo la integración de grupos diversos a cualquier oportunidad significativa, digna e igualitaria.